瑞陽グループがハルビン科学技術大学に入学

瑞陽グループの急速な発展と事業拡大によってもたらされる人材需要に応えるため、グループは人材を組織し、ハルビン科学技術大学として知られています。"黄埔陸軍士官学校"ケーブル業界の春の採用活動。同社の取締役兼ゼネラルマネジャーのハン・スミアオ氏、取締役のシュエ・チンショウ氏、取締役会書記のラン・シュンシュン氏、東北スリケーブル株式会社の副ゼネラルマネージャーのヤン・ジペン氏、および同社の人事専門家が参加した。募集。

3月27日午後、電線・ケーブル分野の専門人材を採用するため、企業関係者のグループが電気電子工学部で講演を行った。説明会では、ラング氏が会社概要、仕事の要件、給与や福利厚生、開発スペースなどのさまざまな側面から学生たちを詳しく紹介しました。ヤン氏は、卒業生として現場​​で情報を共有し、彼らがキャリアの第一歩を踏み出すのを手助けしました。ハン氏は学生からの関連質問に詳しく答えました。現場の学生たちは熱心にプレゼンテーションに応じ、積極的に状況を理解し、履歴書を提出してくれました。

3月28日午前、同社は2023年ハルビン科学技術大学卒業生の大規模需給ダブル選考会に参加した。数千人の卒業生が会議に参加し、合計106通の履歴書が集まり、そのほとんどが技術職に応募した。ハンさんとシュエさんは就職説明会の会場に行き、学生たちとコミュニケーションを取り、適時に選ばれた候補者との面接を実施した。その結果、優秀な卒業生8名が選ばれました。今回の採用活動は期待通りの効果をあげ、完全に成功したと言えるでしょう。

瑞陽グループは会社の発展に適した人材戦略の模索に熱心に取り組んでおり、人材コンセプトを積極的に実践しています。"人を大切にし、企業との共同開発を目指します"個人の成長と企業の進歩を実現するための強固な基盤を築きます。人材の積極的な発掘 新しい施策、新しい道、新しい構築方法により、グループは絶えず変化する市場の潮流の中で主導権を握ることができます。人材育成計画を積極的に実施し、人材ベースの企業と人材ベースの企業をしっかりと確立するための強力な保証を提供します。